Veröffentlichung gemäß Instituts-Vergütungsverordung
Mit Wirkung vom 13. Oktober 2010 ist die Instituts-Vergütungsverordung (InstitutsVerV) in Kraft getreten, die für BFS finance GmbH als Factoringinstitut umzusetzen ist.
Die BFS finance GmbH ist mit einer Bilanzsumme von unter 10 Milliarden Euro im Durchschnitt der letzten drei Geschäftsjahre nicht den bedeutenden Instituten im Sinn des § 1 Abs. 2 der InstitutsVerV zuzuordnen. Damit finden § 3 InstitutsVerV (Allgemeine Anforderungen an Vergütungssysteme) und § 7 InstitutsVerV (Offenlegung) Anwendung.
Ziel des Vergütungssystems der BFS finance GmbH ist einerseits eine marktgerechte Vergütung und andererseits die Ausrichtung auf ein zielorientiertes, motivierendes Vergütungsmodell zur Delegation von Verantwortung und Erreichung der Unternehmensziele.
Die Vergütung für alle Mitarbeiter setzt sich aus folgenden Bestandteilen zusammen:
- Gehalt auf Grundlage der Haustarifstruktur oder außertarifliches Gehalt
- Gewinnbeteiligungen für alle Stammmitarbeiter mit einer gemäß der zu
Grunde liegenden Betriebsvereinbarung definierten Mindestbetriebs-
zugehörigkeit sowie
- weitere freiwillige Sozialleistungen
Die BFS finance GmbH ist nicht tarifgebunden, aber in die Vergütungsordnung der Bertelsmann AG eingebettet.
Die außertariflichen Mitarbeiter erhalten neben den vorgenannten Vergütungen jährliche Bonuszahlungen, die sich in der Höhe nach dem Erreichungsgrad des Gesamterfolges der BFS finance GmbH und der individuell vereinbarten Ziele richten. Die Ziele sind aus der Firmenplanung abgeleitet und stehen im Einklang mit den strategischen Zielsetzungen des Geschäftes und der Risikostrategie. Die Gewichtung nimmt mit steigender Managementebene zu. Die Regelungen der variablen Vergütungsstrukturen sind in einer Betriebsvereinbarung geregelt und dem internen Aufsichtsorgan bekannt. Das Fixgehalt ist grundsätzlich so bemessen, dass keine signifikante Abhängigkeit von den variablen Vergütungen besteht. Im Bereich der Kontrolleinheiten setzt die Gesellschaft über das Vergütungssystem keine Anreize, die der Überwachungsfunktion dieser Einheiten zuwiderlaufen. Einigen Mitarbeitern stehen Dienstfahrzeuge auch zur privaten Nutzung zur Verfügung.
Die Geschäftsführer erhalten ein monatliches Festgehalt sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Zusätzlich wird ihnen jährlich eine Tantieme gezahlt, deren Höhe das Aufsichtsorgan der Gesellschaft in Abhängigkeit des Gesamterfolges festlegt. Die Regelungen der betrieblichen Altersversorgung innerhalb des Bertelsmann-Konzerns gelten auch für die Geschäftsführer. Ihnen steht ein Dienstfahrzeug auch zur privaten Nutzung zur Verfügung.
Der Gesamtbetrag der von BFS finance GmbH im Jahr 2010 an die 89 Mitarbeiter gezahlten Vergütungen betrug T€ 6.037, davon waren 24,22 % variabel. Die Zahlung der variablen Vergütung erfolgte an 72 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
In den vorgenanten Zahlen sind auch Mitarbeiter enthalten, die bei der BFS finance GmbH angestellt sind, aber im Wesentlichen für andere Unternehmen der arvato-infoscore-Gruppe tätig waren. Für diese Personen, die in der Regel höheren Führungsebenen zuzuordnen sind und deren Tätigkeit nicht direkt abhängig ist vom Factoringgeschäft der BFS finance GmbH, erhält das Institut Umlagen von den jeweiligen Unternehmen.
